پیراهن های سیلیکونی جدید کارفرمایان فنی - پیراهن های طرح دار از مد خارج هستند

به نظر می رسد که پیراهن ها ، کاپشن ها و شلوار جین در تمسخر رسانه های اجتماعی به موارد استاندارد مد برای برنامه نویسان تبدیل شده اند.

این بدون دلیل نیست.

دلایل خوبی وجود دارد که برنامه نویسان این سبک ها را ترجیح می دهند. علاوه بر پوشیدن برای کارهای روزمره ، آشنایی و راحتی گاه به گاه آنها را از انجام وظیفه در این شبحت گشاد منحرف نمی کند. برنامه نویسان دیگر این را بعنوان یک گسترش از جوانی و بعد از همه نزدیکترین چیز برای سفرهای خود می دانند.

یکی از پیمانکاران فن آوری که در دره سیلیکون کار می کند ، می گوید: "پیراهن ، پیراهن کش ، شلوار جین ..." شما هنوز هم می بینید که آنها توسط برنامه نویسان و مهندسان پوشیده می شوند. "آنها به محل کار خود افتخار می کنند ، بنابراین شرکت های زیادی وجود دارند. آرم های لباس خود را. "

به نظر می رسد یک سبک سخت برای لرزیدن است ، و این در حالی است که شرکت های فناوری در دنیای تجارت از آن استفاده می کنند ، مدت طولانی است که کارمندانشان مشکلی با پوشیدن تی شرت عمومی مانند همه افراد ندارند. اما از آنجا که صنعت فناوری در سالهای اخیر مد را پذیرفته است ، این "شیک دره سیلیکون" سنتی به نسخه جدیدی از طراح در مقابل پیراهن و کت و شلوار لوکس تبدیل شده است.

این تحول از بالا به پایین ، همانطور که توسط "مجموعه اجرائی" شرکتهای فناوری نمونه شده است. بنیانگذار و مدیر عامل فیس بوک مارک زوکربرگ به طور معمول یک پیراهن و شلوار جین را به کنفرانس های توسعه دهنده F8 و Oculus می پوشاند ، در حالی که Sundar Pichai گوگل غالباً برای جلسات آتش سوزی و سخنرانی های اصلی لباس ورزشی و کفش ورزشی می پوشاند.

اگرچه ممکن است هنوز شبیه به "سبک دره سیلیکون" به نظر برسد ، اینها با دقت ACTS.Mr هستند. به عنوان مثال ، تی شرت زاکربرگ در واقع از Brunello Cucinelli ، یک برچسب لوکس ایتالیایی بود ، در حالی که آقای Pichai کفش های Lanvin را پوشید. سایر افراد اعتبار ارتقاء مد را به بنیانگذار سیب استیو جابز ، که لاک پشت های سیاه و Levi را به لباس های نمادین طراحی شده توسط ژاپنی داشت ، معتبر ساختند. طراح ایسی میاایک

هرچه تعداد بیشتری از جوانان به صفوف دره سیلیکون بپیوندند ، تعداد برنامه نویسان علاقه مند به مارک های طراح و طرح های لوکس یا هماهنگ در حال افزایش است.

با توجه به PayScale ، میانگین سن کارمندان اپل در سال 2018 31 سال خواهد بود ، گوگل 30 سال و Facebook و LinkedIn 29 خواهد بود که اکنون یکی از نیروهای اصلی هزینه های لوکس است. در چین ، در اوایل سال 2017 ، مصرف مردان کالاهای لوکس کمی بیشتر از زنان 51٪ بود و تعداد زیادی از کارمندان مرد در شرکتهای پیشرفته با این روند متناسب بودند.

برونلو کوچینلی ، رئیس اجرایی برونلو کوچینلی گفت: "نخبگان دره سیلیکون نیاز به یک محصول تازه تر دارند." "آنها به مشاوره نیاز دارند.

در حالی که به تصویر کشیدن شرکتهای فناوری و کارمندان آنها از نظر مضراب های سرگرمی ، وسوسه انگیز است ، این روزها نمونه های زیادی وجود دارد که به عقب برمی گردند. به عنوان مثال ، نماینده توئیتر ، جک دورسی ، پیش از این ترجیح خود را از پیراهن های لباس Dior Homme ابراز کرده بود. مدیر اجرایی سابق yahoo ، ماریسا مایر ، طراح الكساندر مك كوئین را ترجیح می دهد.

ویکتوریا هیچکاک ، طراح شرکت مشاوره مد و شیوه زندگی ویکتوریا هیچکاک استایل ، نزدیک به 20 سال است که خدمات اطلاعات مد را برای کارمندان فنی اپل ، فیس بوک ، گوگل و سایر شرکت ها ارائه داده است. وی دریافت که این سبک جدید لباس مخصوصاً برای افرادی که در دره سیلیکونی وجود دارند ، که اغلب با مشتریان خارجی ملاقات می کنند ، به خارج از دره سیلیکون سفر می کنند و یا اهداف اداری دارند.

هیچکاک گفت: "این بیشتر تجسم برای آنچه معنی است" است. "این بدان معنی است که من به چندین رویداد مختلف صحبت کردن می روم و افراد خوبی را ملاقات می کنم و قصد دارم از آنها عکس بگیرم و در رسانه های اجتماعی قرار دهم. برای دیگران ، ایده این است که لباس های فنی کمی پیچیده تر به نظر برسند.

هیچکاک همچنین در تلاش است تا مشتریان خود را تا حد ممکن از وانت و Allbirds و سایر مارک های معروف مد دور کند. به نظر وی ، این مصرف کنندگان جوان که در دره سیلیکون رشد کرده اند حقوق بالایی دارند و می توانند هزینه طراحان را به طور کامل تامین کنند.

برندها عامل اصلی این تغییر هستند.

در ماه مه سال 2018 ، هرم 34 فروشگاه خود را در بازار ایالات متحده در مرکز خرید استنفورد در دره سیلیکون افتتاح کرد و دو مارک لوکس دیگر فرانسه ، لوئیز ویتون و کارتیه نیز فروشگاه های جدیدی را در این نزدیکی باز کردند.

علاوه بر این ، اتحادیه تجارت کالاهای لوکس فرانسه Comite Colbert در دره سیلیکون ، 2017 به 50 شرکت در بنیانگذاران دره سیلیکون و سرمایه داران سرمایه گذاری در دسامبر سال 2018 به دعوت پاریس صادر کرد و آنها را در اطراف کارگاه صنعت کالاهای لوکس نشان داد تا نشان دهند عطرهای فرانسوی ، کالاهای چرمی ، شراب و دانش تخصصی در زمینه اتومبیل و غیره نیز از آنها دعوت می کنند در سمیناری که توسط چندین مارک ترکیبی برگزار می شود شرکت کنند.

چنین تلاشهایی ممکن است از همیشه محبوب تر باشد ، همچنین کارگران فناوری پردرآمد با بیداری مد روبرو می شوند.

هیچکاک گفت: "اکنون افراد بیشتری می گویند ،" من می خواهم ایستادگی کنم "یا" نمی خواهم مثل همه دیگران ظاهر شوم. "

همچنین به شرکتهای فناوری کمک می کند تا سیاست های شرکتی را ترغیب کنند که خود بیان را تشویق می کنند.

فیس بوک امروز یک قانون اساسی در مورد کدهای لباس کارمندان دارد: خودتان باشید. جانل گیل ، معاون منابع انسانی شرکت ، می گوید که او می خواهد کارمندان همان باشند که هستند ، و در حالی که این امر می تواند باعث شود که برخی به نظر می رسد نسبتاً مبهم ، برخی دیگر این کار را انجام می دهند.

برای اجرای بیشتر این قانون ، برخی از کارمندان فیس بوک حتی یک باشگاه اجتماعی با نام Fashion @ را راه اندازی کرده اند که در آن افراد می توانند بر اساس علایق مشترکشان نکات ، لباس های مد و مارک های مورد علاقه را به اشتراک بگذارند.

گیل گفت: "وقتی به فیس بوک می آیید ، نمی خواهید نسخه ای یکپارچه از چیزی باشید." "از روشی که شما با روشی که در آن برقرار می شوید ارتباط برقرار می کنید ، می خواهد شما را بر اساس آنچه واقعاً فکر می کنید برپا کنید."